Werkwijze arbeidsmediation | Mediator Rotterdam
Werkwijze arbeidsmediation
Wilt u weten hoe mediation in zijn werk gaat? Op deze pagina leest u stap voor stap hoe het mediationtraject verloopt bij Mediation Rotterdam MRG.
Of het nu gaat om een arbeidsconflict, een verstoorde werkrelatie of een zakelijk geschil: mediation biedt een gestructureerde en vertrouwelijke manier om tot een oplossing te komen.
Stap 1 – Kennismaking en individuele gesprekken
Nadat u samen heeft besloten mediation te starten, plannen we eerst afzonderlijke gesprekken. U spreekt vertrouwelijk met de mediator. Daarna spreekt de andere partij afzonderlijk met de mediator.
In dit gesprek bespreken we:
- Uw situatie en zorgen
- Uw belangen en verwachtingen
- De werkwijze van mediation
Vervolgens plannen we de eerste gezamenlijke bijeenkomst.
Stap 2 – De gezamenlijke sessies
Tijdens de gezamenlijke sessies begeleidt de mediator het gesprek. Het doel is om de communicatie te herstellen en de onderliggende belangen zichtbaar te maken.
Een sessie duurt maximaal twee uur. Meestal zijn drie bijeenkomsten voldoende om zicht te krijgen op een oplossing. In complexe situaties kan het traject langer duren.
Tussen de bijeenkomsten zit doorgaans één tot twee weken. Zo is er tijd om informatie te laten bezinken en eventueel overleg te voeren met een advocaat of adviseur.
Wilt u het traject versnellen? Dan kunnen meerdere sessies in kortere tijd worden gepland of kan gekozen worden voor een dagdeel.
De uitgangspunten van mediation
Vrijwilligheid
Mediation is vrijwillig, maar niet vrijblijvend. U kunt op ieder moment stoppen. Tegelijkertijd spreekt u met elkaar af om serieus te onderzoeken of een oplossing mogelijk is.
Vertrouwelijkheid
Alles wat tijdens mediation wordt besproken, blijft vertrouwelijk. Dit wordt vastgelegd in de mediationovereenkomst. Informatie uit de sessies mag later niet zonder toestemming worden gebruikt, ook niet in een rechtszaak.
Neutraliteit en onpartijdigheid
De mediator is neutraal en onpartijdig. Er wordt geen oordeel gegeven over schuld of gelijk. In tegenstelling tot een rechter bepaalt u zelf welke oplossing passend is.
Hoe lang duurt arbeidsmediation?
Hoe lang arbeidsmediation duurt, hangt af van de complexiteit van de zaak en de beschikbaarheid van alle betrokkenen.
Uitgaande van twee intakegesprekken en drie gezamenlijke sessies kan het traject al binnen vier weken worden afgerond. Dit is uiteraard afhankelijk van voldoende ruimte in de agenda’s.
In veel arbeidsconflicten ontstaat na drie sessies duidelijkheid: een oplossing, zicht op een oplossing of een concrete vervolgstap.
Wilt u het traject versnellen? Dan kunnen meerdere sessies in een kortere tijd worden gepland of kan gekozen worden voor een dagdeel.
De mediationovereenkomst
Voordat de gezamenlijke gesprekken starten, ondertekenen beide partijen een mediationovereenkomst. Hierin staan de afspraken over vertrouwelijkheid, vrijwilligheid en de werkwijze.
Afsluiting van mediation
Wanneer u overeenstemming bereikt, worden de afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Na ondertekening zijn beide partijen hieraan gebonden.
Mogelijke uitkomsten bij arbeidsmediation zijn bijvoorbeeld:
- Werkhervatting binnen de organisatie
- Werkhervatting bij een andere werkgever
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Komt u er niet volledig uit? Ook dan heeft mediation vaak de communicatie verbeterd en de kern van het geschil verduidelijkt.
Achtergrond mediator
Lees hier meer weten over arbeidsmediation in Rotterdam of over mijn achtergrond als mediator. Of bespreek vrijblijvend en vertrouwelijk of mediation passend is in uw situatie.
Neem contact op
Wilt u weten of mediation in uw situatie passend is? Neem vrijblijvend contact op.