Kosten voor mediation

De kosten voor mediation zijn over het algemeen lager dan die van een rechtbankprocedure met advocaten om verschillende redenen:

1. **Efficiëntie:** Mediation is vaak efficiënter omdat het gericht is op het bereiken van een snelle en wederzijds aanvaardbare oplossing. In tegenstelling tot gerechtelijke procedures, waarbij processen lang kunnen duren, bevordert mediation een directe dialoog tussen de betrokken partijen.

2. **Minder administratieve rompslomp:** Gerechtelijke procedures vereisen vaak uitgebreide administratieve procedures, zoals het indienen van documenten, zittingen, en andere formele stappen. Mediation kan doorgaans minder administratieve rompslomp met zich meebrengen.

3. **Gedeelde kosten:** Bij mediation delen de betrokken partijen doorgaans de kosten van de mediator, wat de totale kosten verlaagt in vergelijking met individuele juridische vertegenwoordiging in een gerechtelijke procedure.

4. **Focus op samenwerking:** Mediation bevordert samenwerking en zelfbepaling. Hierdoor zijn er minder uitgebreide juridische procedures nodig om geschillen op te lossen, wat resulteert in lagere kosten.

5. **Flexibiliteit:** Mediation biedt meer flexibiliteit in termen van locatie, timing en procedures. Dit kan leiden tot kostenefficiëntie, terwijl gerechtelijke procedures vaak striktere regels volgen.

Het is echter belangrijk op te merken dat de kosten van mediation afhankelijk zijn van de specifieke omstandigheden en de mediator zelf. In sommige gevallen kan het nodig zijn om aanvullende deskundigen in te schakelen, wat de kosten kan beïnvloeden. Over het algemeen blijft mediation echter vaak een kosteneffectievere optie.

Uurtarief

Mijn uurtarief voor een mediationtraject is €225,- excl. 21% BTW. U ontvangt van mij een inschatting over de te verwachte kosten zodat u weet waar u aan toe bent.Na opdrachtverlening, ontvangt u geregeld een gespecificeerde opgave van de door mij verrichte werkzaamheden.
Een vooraf afgesproken vaste prijs voor het gehele mediationtraject is bespreekbaar.

Voor interimopdrachten en langlopende trajecten gelden aangepaste tarieven.

Binnen het uurtarief vallen:
Tijd besteed aan bijeenkomsten en gesprekken met partijen, voorbereiding en verslaglegging van deze bijeenkomsten en gesprekken, overleg per telefonisch, email, en ander contactoverleg, administratieve handelingen, het opstellen van schriftelijke overeenkomsten, eventueel collegiaal overleg, studie, reistijd en (mits na overeenstemming daarover) eventuele derde(n), zoals deskundigen.
Voorts komen voor rekening van de partijen alle overige directe en indirecte kosten van de mediation, zoals eventuele huur van ruimtes, telefoon- en reiskosten, porti, honoraria en kosten van eventuele bij de mediation door de mediator betrokken derden, vermeerderd met de wettelijk verschuldigde omzetbelasting.

Wie betaalt welk deel?

In een arbeidsconflict is het gebruikelijk dat de werkgever de kosten op zich neemt. Anders is de verdeling van kosten onderwerp van de mediationgesprekken.
Partijen dragen ieder voor zich de aan eigen zijde gevallen kosten, zoals vervoerskosten naar de vergaderruimte, contacten buiten de sessies om, verlofdagen.
Als u een eigen advocaat of een andere deskundige inschakelt, betaalt u die zelf.

Een afspraak kunt u afzeggen.
Afzeggingen gaan schriftelijk (e-mail, sms) en worden alleen in behandeling genomen op werkdagen tot 18.00 uur. Annuleringen buiten deze kantooruren worden geacht te zijn doorgegeven op de eerstvolgende werkdag.
Indien de annulering plaatsvindt binnen 24 uur vóór aanvang, wordt het geplande gesprek in rekening gebracht.

Mediation Rotterdam MRG, gespecialiseerd in arbeidsmediation

Het bureau voor arbeidsmediation in Rotterdam, Schiedam, Den Haag, Delft, Berkel en Rodenrijs, Bergambacht, Bergschenhoek, Capelle aan den IJssel, Gouda, Dordrecht en de Krimpen aan den IJssel.

Mediation voor arbeidsconflicten, arbeidsgeschillen, dreigend ontslag, een verstoorde werkrelatie, ontslag op staande voet, ontslag tijdens ziekte, ontslag vanwege reorganisatie, Corona / Covid-19 gerelateerde ontslagredenen, geschil over de arbeidsvoorwaarden of de CAO, onenigheid over de functiewaardering op opname verlof of vakantiedagen of vakantie-uren, disfunctioneren of het functioneringsgesprek, als er sprake is van discriminatie, pesten, agressie en geweld, grensoverschrijdend gedrag, fraude.

M: 0622550416
E: info@mediation-rotterdam.nl