Voor wie?

Mediation is er voor iedereen die een geschil heeft en daar via onderhandeling uit wilt komen. U kunt als doel hebben voortzetting van de relatie. Maar ook kunt u willen bereiken dat u goed uit elkaar gaat. Tijdens de mediationsessies krijgt u een beter beeld op wat voor u het beste is. U bent tijdens de sessies vrij om de opties die bij u leven bespreekbaar te maken. Dit gebeurt onder strikte geheimhoudinghouding. Pas als iedereen het eens is over de te maken afspraken, worden die in een overeenkomst vastgelegd.

Mediation voor bedrijven
HR en personeelszaken
U bent HR-manager of van personeelszaken en u zoekt een mediator in Rotterdam want het arbeidsconflict tussen de leidinggevende en een werknemer moet nu maar eens opgelost worden.
Werknemer en mediation
Als u als werknemer een arbeidsconflict heeft, kunt u met mij contact opnemen. U kunt aan uw werkgever een voorstel tot arbeidsmediation doen. De bedrijfsarts kan arbeidsmediation hebben geadviseerd.

Mediation in het hoger onderwijs: docent, wetenschappelijk medewerker, onderzoeker, promovendus, promotor, professor
Als wetenschapper in het hoger onderwijs of als promovendus kunt u oplopen tegen obstakels in uw ontwikkeling die u graag via mediation zou willen bespreken. De afspraken voor uw loopbaantraject, tenure track, als wetenschappelijk medewerker of assistent-professor worden bijvoorbeeld niet nagekomen.

Wilt u weten of mediation ook in uw situatie ingezet kan worden?

Bel: 0622550416
Of e-mail naar: birgitte.peters@mediation-rotterdam.nl

Wanneer arbeidsbemiddeling?

Arbeidsconflict oplossen
Werknemer-werkgever geschil mediation
Mediation bij ontslag
Conflictoplossing op de werkvloer
Bedrijfsmediation
Mediation voor arbeidsvoorwaarden
Arbeidsrechtelijke bemiddeling
Werknemersrechten bemiddeling
Geschillen op de werkvloer oplossen
Mediation na arbeidsconflict

Waarom? Goede redenen voor het inzetten van mediation

* U wilt tijd, kosten en energie besparen.
Mediation kan snel een oplossing bieden. Het mediationtraject kan binnen een maand zijn afgerond. Er zijn twee of drie sessies nodig. Complexere zaken nemen meer tijd in beslag.
De kosten voor een arbeidsmediation zijn doorgaans minder dan de kosten voor een langdurige rechtbankprocedure met advocaten. Dat is omdat een mediationtraject kort is en er maar één mediator voor beide partijen nodig is.
Omdat het geschil in korte tijd kan zijn opgelost, bent u ook eerder af van die vervelende situatie. Dit geeft u zeker positieve energie.

* U wilt met de mediator onderzoeken wat u echt belangrijk vindt. Dat doet de andere partij ook. U bent bereid te kijken naar wat u beiden belangrijk vindt, de gemeenschappelijke belangen, om daarover in gesprek te gaan. Onder leiding van de arbeidsmediator onderhandelt u over de voor beide partijen best mogelijke oplossing.

* U wilt de relatie herstellen of op een goede manier afsluiten.
Mediation kent geen winnaars of verliezers. Ik kijk naar uw gemeenschappelijke belangen en laat u onderzoeken welke opties voor u daarin haalbaar zijn.
Goed uit elkaar is even belangrijk als goed verder met elkaar. Mediation maakt dat mogelijk.

* U wilt maatwerk en zelf aan het roer blijven
Samen met u onderzoek ik wat uw belangen zijn en wat uw werkelijke drijfveren zijn. Dat is het uitgangspunt van mijn mediationsessies. Vervolgens zoek ik samen met u en de andere partij(en) aan tafel naar de gemeenschappelijke belangen. Daaruit kunnen verrassende uitkomsten komen die veel meer opties mogelijk maken dan u misschien van tevoren had gedacht.
Wettelijke kaders of andere regelingen zijn niet leidend. Dat geeft meer ruimte voor creatieve oplossingen waar iedereen zich mogelijk in kan vinden.
Iedere sessie opnieuw bespreken we hoe de opties zijn gevallen en of u daarmee wilt doorgaan of niet.
Voor mij is wat u naar voren brengt leidend. Zo houdt u het proces in eigen hand.

Wanneer geen mediation?

In een klein aantal gevallen is mediation niet de beste oplossing voor het geschil.
Dat kan zijn als het meningsverschil zo principieel is dat alleen een rechter daarover een uitspraak zou kunnen doen. Onderhandeling is voor u en uw gesprekspartner geen optie.
Soms zijn er ook omstandigheden dat mediation nog even uitgesteld moeten worden. Het conflict is wel geschikt voor mediation maar een van de partijen kan beter eerst nog wat meer herstellen, geestelijk dan wel fysiek, om verantwoord de mediation in te gaan en beslissingen te kunnen nemen.

Twijfelt u nog? Neem gerust met mij contact op voor een orienterend gesprek:
M: 06-22 55 04 16
E: birgitte.peters@mediation-rotterdam.nl

Bekijk een animatie door de rechtspraak, 1:47 min.

Of doe de eenvoudige zelftest van de rechtbank:

Bent u bereid mee te werken aan een oplossing die in onderling overleg tot stand komt?

Ja, want:

- ik zie wel mogelijkheden voor een redelijke oplossing
- ik heb belang bij een snelle oplossing
- ik heb nog vaker met de andere partij(en) te maken
- ik wil graag een oplossing op maat waar ik zelf invloed op heb
- het gaat ook om communicatiestoringen
- ik denk dat in mediation ook andere conflicten die ik met de wederpartij heb, kunnen worden opgelost
- het kan wellicht aanzienlijke (proces)kosten besparen

Nee, want:

- ik vind het erg belangrijk dat de rechter zich over deze zaak uitspreekt
- een eerdere mediationpoging is mislukt en ik wil het niet nog eens proberen
- ik zie geen enkele mogelijkheid tot onderhandelen, omdat:

Ik twijfel, want:

- ik weet niet precies waaraan wij beginnen
- ik weet niet hoeveel ruimte er is om te onderhandelen
- ik vind het moeilijk om met de wederpartij om de tafel te zitten
- ik weet niet of de andere partij wel wil meewerken
- ik zie weinig mogelijkheden

Als u bij 'Ja, want' een of meerdere argumenten herkent, meldt u dan bij mij aan: birgitte.peters@mediation-rotterdam.nl

De zelftest is ook te vinden op: www.rechtspraak.nl