Mediation voor wie, wanneer en waarom?

Heeft u een arbeidsconflict en wilt u daar via overleg en onderhandeling uitkomen? Mediation biedt een gestructureerde en vertrouwelijke manier om samen tot een oplossing te komen.

Op deze pagina leest u voor wie mediation geschikt is, wanneer u mediation inzet en waarom organisaties en medewerkers daarvoor kiezen.

Doorgaans kan het mediationtraject binnen een a twee weken van start gaan.

Voor wie is mediation geschikt?

Mediation is geschikt voor iedereen die een geschil heeft en bereid is om daarover in gesprek te gaan.

Mediation voor HR en organisaties

Bent u HR-manager, directeur of bestuurder? Dan zoekt u mogelijk een effectieve manier om een arbeidsconflict zorgvuldig op te lossen.

Mediation voor medewerkers

Heeft u als medewerker een arbeidsconflict? Dan kunt u zelf mediation voorstellen aan uw werkgever. Soms adviseert een bedrijfsarts mediation, bijvoorbeeld wanneer spanningen samenhangen met verzuim.

Mediation geeft u ruimte om uw belangen helder te formuleren en om in een veilige setting in gesprek te gaan. Zo werkt u toe naar herstel van vertrouwen of naar een zorgvuldige afronding.

Wanneer zet u mediation in?

Mediation helpt wanneer een conflict tussen leidinggevende en medewerker vastloopt, wanneer samenwerking onder druk staat of wanneer beëindiging van het dienstverband bespreekbaar is.

Daarnaast ondersteunt mediation bij het beperken van verzuim, escalatie en juridische procedures. Daardoor behoudt u grip op het proces en op de kosten.

U zet mediation in wanneer:

• een arbeidsconflict dreigt te escaleren;
• de communicatie is vastgelopen;
• verzuim samenhangt met een conflict;
• ontslag of beëindiging wordt overwogen;
• er verschil van inzicht bestaat over arbeidsvoorwaarden of functioneren.

Juist in een vroeg stadium vergroot mediation de kans op een duurzame oplossing.

Waarom kiezen voor mediation?

1. U wilt tijd en kosten beheersen

Mediation verloopt doorgaans sneller dan een gerechtelijke procedure. In veel gevallen ontstaat binnen enkele sessies een oplossing of duidelijke vervolgstap. Daardoor voorkomt u langdurige onzekerheid en oplopende kosten.

3. U wilt de relatie herstellen of zorgvuldig afronden

Mediation kent geen winnaars of verliezers. U onderzoekt samen wat haalbaar is, zodat u óf verder kunt met elkaar óf op respectvolle wijze uit elkaar gaat.

4. U wilt maatwerk en regie behouden

U blijft zelf verantwoordelijk voor de gemaakte keuzes. Wettelijke kaders spelen uiteraard een rol, maar bepalen niet automatisch de uitkomst. Daardoor ontstaat ruimte voor oplossingen die beter aansluiten bij uw situatie.

Wanneer is mediation minder geschikt?

In sommige gevallen biedt mediation geen passende oplossing. Dat kan bijvoorbeeld wanneer een geschil zo principieel is dat alleen een rechter een oordeel kan geven.

Daarnaast kan het verstandig zijn mediation tijdelijk uit te stellen, bijvoorbeeld wanneer één van de betrokkenen eerst ruimte nodig heeft om fysiek of mentaal te herstellen.

Twijfelt u?

Twijfelt u of mediation in uw situatie passend is? Neem gerust contact op voor een oriënterend gesprek. Samen bekijken we of mediation arbeidsconflict in uw situatie geschikt is.

Tel. +31 (0)6 22 55 04 16
birgitte.peters@mediation-rotterdam.nl